随着数字经济的发展，越来越多的行业对博士学位毕业生知识和技能的需求不断增长，进一步证明了对高级人才的战略投资可以帮助提高加拿大的全球竞争力。 2022年的职业成就研究是由多伦多大学研究生院领导的项目，该项目提供了2000年至2021年多伦多大学的博士学位毕业生的就业成果的简报，并在2008年至2021年在多伦多大学工作的博士后研究员，从2008年到2021年，这项研究还发现了多伦多大学的成长级别的毕业生。私营部门。

研究生院院长约书亚·巴克（Joshua Barker）说，雇主现在广泛地意识到，大学既可以产生创新的发现并培养所需的行业领导者。多伦多大学正在将具有专业知识和技能的高级研究人员带到劳动力中。 “大学，工业和非营利组织彼此之间的途径越多，对经济，韧性和竞争力的有利程度就越好。

职业成果研究表明，根据过去20年来对大约16,000名校友的公共数据调查，多伦多大学博士大学毕业生的职业道路正在扩大。尽管高等教育部门仍然是博士学位毕业生的主要雇主，但该研究表明，与2000 - 2015年和2016 - 2021年相比，私营部门的博士学位毕业生的就业人数从19增加到19增加到27。雇用博士学位毕业生的流行产业包括生命科学，工程，贸易和运输以及健康与信息技术。同时，体育科学博士学位毕业生最有可能进入私营部门，截至2022年，占所有校友的近43。主要雇主包括Google，Intel和加拿大皇家银行。

目前，只有大约1的加拿大人拥有博士学位。但是，由于联邦政府最近在未来五年内承诺要增加8.25亿美元，以增加硕士，博士和博士后学生的奖学金价值和数量，因此这个数字也可能会增加。巴克说，联邦政府最近的投资产生了巨大影响，这将有助于加速某些国家的发展和人才发展趋势。持续支持对于培养一支高级研究才能并促进加拿大的创新生态系统至关重要。该研究还发现，私营部门的生命科学博士学位毕业生的就业率显着增加，行业中雇用的毕业生人数比上一届会议增加了9。

加拿大政府在高等教育领域的投资扩大了劳动力，尤其是STEM行业，使大量博士毕业生成为科学和技术创新的骨干。进入该行业后，高级才能的智力成果不仅加速了该行业的振兴，而且还吸引了他们的下一代本科生和研究生，他们尚未毕业以了解和进入相同的工作领域，在人才吸收和社会成果之间取得平衡。如果政府，企业和学校建立稳定的资源流通和互补性，那么强大的知识经济生态系统将在拐角处。

有关更多信息，请参见：

https://www.utoronto.ca/news/investment-Advanced-talent-key-canada-s-s-Success-Success-success-knowledge-proconomy-u-u-t-Study

从：

多伦多大学新闻，2024-05-15

编译器：

上海师范大学国际和比较教育学院跑了